18 SEPTEMBRE : JOURNÉE INTERNATIONALE DE L'ÉGALITÉ SALARIALE

Egalité salariale : il est plus que temps de combler l’écart !

L'Initiative Féministe EuroMed (EFI - IFE) se bat pour l'égalité des sexes dans tous les domaines. À la lumière des derniers chiffres sur l'égalité salariale femme – homme, EFI - IFE pose une question : combien de temps devrons-nous attendre pour atteindre l’égalité salariale ? 

Partout dans le monde, les femmes gagnent en moyenne beaucoup moins que les hommes. C'est l'un des signes les plus visibles de la discrimination entre les sexes.

Selon le Global Gender Gap Index[i] : " En 2022, l'écart mondial entre les sexes a été réduit de 68,1%. Au rythme actuel, il faudra 132 ans pour atteindre la pleine parité. Cela représente une légère amélioration de quatre ans par rapport à l'estimation de 2021 (136 ans pour atteindre la parité) ". https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2022/digest

Les écarts entre les sexes dans la population active sont déterminés et influencés par de nombreux facteurs, des obstacles structurels, la surreprésentation dans les emplois moins rémunérés, la sous-représentation dans les postes de direction, la responsabilité des tâches de soins au sein des ménages et la discrimination sociale et culturelle fondée sur le sexe.

Malgré les obstacles rencontrés par les femmes sur le marché du travail, l'écart de rémunération entre femme - homme n'est pas une fatalité et doit être traité par des politiques appropriées visant à l'égalité de traitement [ii].

L'EFI-IFE n'a cessé de plaider et de mener des activités visant à promouvoir l'égalité des sexes, et notamment l'égalité salariale, comme condition de la prospérité sociale et de sociétés plus justes.

 

[1] L'indice ondial de l'écart entre les sexes évalue l'état actuel et l'évolution de la parité entre les sexes dans quatre domaines (participation et opportunités économiques, niveau d'éducation, santé et survie, et autonomisation politique). Il s'agit de l'indice le plus ancien qui permet de suivre les progrès réalisés en vue de combler ces écarts au fil du temps, depuis sa création en 2006, dans 146 pays. Forum économique mondial.

[2]   Note de politique économique et sociale de la CSI : l'écart salarial entre hommes et femmes : https://www.ituc-csi.org/brief-wage-gap?lang=en

 

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